劳动对于劳动者和用人单位来说都是一份非常重要的文件，它不仅明确了双方的权利和义务，还在很多情况下为双方提供了法律保障。但如果劳动合同不见了，那可真是让人有些着急。别担心，接下来咱们就一起探讨这个问题。

一、劳动合同不见了怎么办

劳动合同不见了，首先不要慌张。

1. 可以先与用人单位沟通。向所在单位的人力资源部门或者直接与您的上级领导说明情况，看单位是否有留存的备份或者是否可以为您重新出具一份劳动合同。

2. 查找相关证据。比如条、工作邮件、工作记录、考勤记录等，这些都可以在一定程度上证明您与用人单位存在。

3. 也可以向部门咨询。他们能够提供一些指导和建议，帮助您解决劳动合同丢失的问题。

4. 如果您需要用于法律诉讼或者等情况，还可以申请劳动仲裁机构或法院调取用人单位保存的劳动合同。总之，虽然劳动合同不见了会带来一些麻烦，但通过积极的沟通和合理的途径，是可以解决这个问题的。

二、劳动合同丢失如何保障自身权益

当劳动合同丢失时，保障自身权益至关重要。

1. 要明确劳动关系的存在。通过上述提到的各种证据来证明您在该单位工作的事实。

2. 关注工资待遇和福利。确保用人单位按照约定支付工资、缴纳等。如果发现有不合理的扣减或者未支付的情况，要及时提出异议。

3. 注意工作条件和劳动保护。如果用人单位没有提供符合法律规定的工作条件或者没有按照要求进行劳动保护，您有权要求改善。

4. 对于可能的，要提前做好准备。比如收集更多有利于自己的证据，了解相关法律法规和政策。

三、如何预防劳动合同丢失

未雨绸缪总是好的，预防劳动合同丢失也有一些方法。

1. 自己留存一份劳动合同副本。在签订劳动合同时，务必留存一份，妥善保管。

2. 将劳动合同扫描或拍照备份。存放在电脑、云盘等多个地方，以防原件丢失。

3. 整理和检查重要文件。将劳动合同与其他重要的工作文件一起整理，定期查看，确保文件的完整性和安全性。

4. 了解单位的文件管理制度。清楚单位对于劳动合同等重要文件的保存和，以便在需要时能够及时获取。

总之，劳动合同不见了虽然会带来一些困扰，但只要采取正确的方法和措施，是可以应对和解决的。同时，也要注意提前做好预防工作，保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。