在工作中，关于劳动法以及时扣除的问题常常困扰着许多职场人士。这不仅关系到我们的切身利益，还可能影响到未来的职业规划。今天，就让我们一起来深入探讨这个重要的话题，为您揭开其中的谜团。

一、劳动法及辞职扣多少天工资

根据我国劳动法的相关规定，劳动者辞职时，用人单位不能随意扣除工资。除非劳动者在工作中存在，给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明这种损失的存在，才可以按照劳动的约定要求劳动者。

一般情况下，如果劳动者是依法提前通知用人单位解除劳动合同，如提前 30 日以通知用人单位（在试用期内提前 3 日通知），那么用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资，不得扣除。

但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求。例如，劳动者未提前通知就擅自，导致工作交接不畅，影响了工作进度和业务开展，用人单位就可能会主张赔偿。

二、辞职时工资结算的相关规定

辞职时工资的结算有着明确的法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者还可以向部门投诉，维护自己的。

此外，用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，还应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

三、如何避免辞职时的工资纠纷

为了避免在辞职时出现工资纠纷，劳动者和用人单位都应当做好相应的准备。

对于劳动者来说，在决定辞职时，应当提前了解公司的离职流程和相关规定，并按照规定办理离职手续。要注意保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备在出现纠纷时使用。

用人单位则应当建立健全的劳动管理制度，明确离职流程和工资结算方式。在劳动者离职时，应当及时与其进行工作交接，并按照规定结算工资。

总之，关于劳动法及辞职扣工资的问题，需要劳动者和用人单位都依法行事，共同维护良好的。只有这样，才能保障双方的合法权益，促进社会的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。