在工作中，没有用工的情况时有发生，这让很多劳动者感到迷茫和不安。没有用工合同，的计算就成了一个让人头疼的问题。那么到底该怎么算呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、没有用工合同工资怎么算

如果没有签订用工合同，工资的计算并非无法可依。根据我国相关劳动法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

通常情况下，可以参考同岗位、同工种、同地区的平均工资水平来确定工资标准。如果能够证明之前与用人单位有过关于工资的口头约定，那么也可以按照这个约定来计算工资。

另外，如果用人单位实行的是制度，那么劳动者完成的工作量对应的计件单价应当合理公正。如果没有明确的计件单价，部门或法院可能会根据行业惯例和来确定。

需要注意的是，如果用人单位压低工资或者不支付工资，劳动者有权通过部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的。

二、未签订合同情况下如何证明工资标准

在没有签订用工合同的情况下，证明工资标准可能会有一定的难度，但并非无计可施。

1. 可以收集工资条、转账记录等证据。工资条能够直接反映工资的构成和金额；银行转账记录则可以证明用人单位向您支付的款项，结合工作时间等因素，有可能推算出工资标准。

2. 与用人单位相关人员的聊天记录、邮件往来等也可能成为有力的证据。比如与老板或财务人员关于工资的沟通记录。

3. 同事的证人证言也具有一定的证明力。如果有同事能够证明您的工资情况，这对您的主张会有帮助。

4. 此外，用人单位发布的招聘信息中关于工资待遇的描述，也可以参考证据。

三、未签订合同拖欠工资的法律后果

用人单位未签订合同又拖欠工资，将会面临严重的法律后果。

1. 劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并按照应付金额的一定比例加付。

2. 劳动有权责令用人单位限期支付工资，如果，用人单位还可能会被责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

3. 用人单位的这种行为还可能影响其社会信用评价，对其今后的招工、经营等活生不利影响。

4. 情节严重的，用人单位负责人甚至可能面临刑事处罚。

总之，没有用工合同并不意味着劳动者的工资权益无法保障。劳动者应当了解自己的权利，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法规范用工，签订劳动合同，明确工资待遇等事项，避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。