在工作中，如果您与用人单位发生了纠纷，想要寻求劳动部门的帮助，那么准备充分且有效的证据是至关重要的。这不仅能让您的诉求更有可能得到支持，也能加快问题解决的进程。下面就让我们一起来深入了解一下。

一、找劳动部门需要什么证据

劳动是最为关键的证据之一。它明确了您和用人单位之间的，包括工作内容、工作时间、待遇等重要信息。如果没有劳动合同，那工资条、工资转账记录、工作证、工作服、考勤记录等也能证明您与用人单位存在。

其次，有关工作内容和工作成果的证据也很重要。比如工作邮件、工作报告、项目文件等，这些能证明您在工作中的实际付出和工作成果。

再者，如果是因为工资、加班、福利等问题找劳动部门，那么加班记录、工资发放记录、福利发放记录等就是必不可少的证据。

另外，如果是涉及到问题，医院的诊断证明、、报告等证据就显得尤为重要。

最后，如果您与用人单位之间有过沟通协商的记录，如聊天记录、等，也可以证据提交。

二、如何收集有效的劳动证据

1. 日常工作中要有意识地留存相关证据。比如，每次收到工资后及时保存工资条，在工作中整理和保存重要的工作文件和邮件。

2. 如果发现可能存在的迹象，要及时开始收集证据。比如，当用人单位出现拖欠工资的情况，就要开始留意并保存相关的沟通记录。

3. 收集证据时要注意证据的合法性和。不能通过非法手段获取证据，如私自安装窃听器等。

4. 对于一些容易丢失或难以保存的证据，比如口头承诺，可以通过录音或者让对方出具书面文件的方式进行固定。

5. 收集的证据要尽量全面，能够形成一个完整的证据链，以增强证据的说服力。

三、劳动证据的保存和管理

1. 对收集到的证据要进行分类整理，按照不同的纠纷类型或者时间顺序进行排列，方便查找和使用。

2. 可以将证据进行电子扫描或者拍照备份，以防原件丢失或损坏。

3. 如果是重要的原件，要妥善保管在安全的地方，避免丢失或被篡改。

4. 对于一些有时效性的证据，要特别注意保存期限，及时在有效期内使用。

5. 定期对证据进行复查和更新，确据的有效性和完整性。

总之，在与用人单位发生劳动纠纷时，充分准备有效的证据是维护自身的重要手段。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。