在中，是维护劳动者的重要途径。但想要成功进行劳动仲裁，证据的准备至关重要。这不仅关系到您的诉求能否得到支持，还直接影响着仲裁的结果。那么，找劳动仲裁究竟需要什么证据呢？

一、找劳动仲裁需要的证据

1. 劳动：这是证明您和用人单位存在最直接的证据。如果没有书面劳动合同，那与单位有关的其他书面材料，如工作证、入职表、录用通知书等也能起到一定的证明作用。

2. 支付凭证：比如工资条、流水等，能证明您的工资收入情况。

3. 缴费记录：反映单位为您缴纳社保的情况。

4. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，证明您的工作时间。

5. 工作邮件、工作聊天记录：能体现工作内容、工作安排等。

6. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据。

7. 单位发布的规章制度、通知等文件：证明单位对员工的管理规定。

二、未签订劳动合同如何举证

1. 工作成果：比如您完成的项目报告、设计方案等，能证明您为单位提供了劳动。

2. 工装、工牌：这些物品通常由单位发放，能间接证明劳动关系。

3. 工作视频、照片：记录您在工作场所工作的场景。

4. 与单位领导或同事关于工作的通话：要注意录音的合法性。

5. 客户的证明：如果您与客户有业务往来，客户的证明也有一定的效力。

6. 报销凭证：如出差报销单等，能说明您是因工作产生的费用。

三、证据的收集和保存注意事项

1. 及时性：发现可能存在劳动纠纷时，就要开始有意识地收集证据，避免证据丢失或难以获取。

2. 合法性：证据的收集必须合法，不能通过偷拍、偷录等非法手段获取。

3. 完整性：尽量收集全面的证据，形成完整的证据链，增强证据的说服力。

4. 原件保存：原始证据的证明力通常更强，要尽量保存原件。

5. 备份：对重要证据进行电子或纸质备份，以防原件损坏或丢失。

6. 记录收集过程：对证据的来源、收集时间等进行记录，便于在仲裁时说明。

总之，准备充分的证据是劳动仲裁成功的关键。在劳动纠纷中，劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。