在工作中，如果您与用人单位发生，考虑通过来维护自己的是一个明智的选择。但要想让劳动仲裁顺利进行并取得理想的结果，准备充分且有效的证据至关重要。这不仅能增强您的主张可信度，还能提高胜诉的可能性。接下来，就让我们深入探讨一下找劳动仲裁需要哪些证据。

一、找劳动仲裁所需证据

1. 劳动：这是证明您与用人单位存在的最直接证据。合同中会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。

2. 支付凭证：如工资条、流水等，能证明您的工资收入情况。

3. 工作证、工作服：这些物品可以您在该单位工作的证明。

4. 考勤记录：用以证明您的工作时间和出勤情况。

5. 加班通知或记录：如果存在加班情况，这是索要加班工资的有力证据。

6. 缴费记录：能反映用人单位为您缴纳社保的情况。

7. 解除或终止劳动合同的证明：如辞退通知书等。

8. 与工作相关的邮件、聊天记录：包括与上级领导或同事关于工作安排、任务分配等方面的沟通记录。

9. 证人证言：同事的证词有时也能起到一定的辅助作用。

二、劳动仲裁中的关键证据类型

1.电子证据：随着数字化办公的普及，电子证据的作用愈发重要。比如工作中使用的办公软件中的工作记录、电子签名的文件等。但要注意，电子证据的获取和保存需要遵循一定的法律程序和，以确保其和合法性。

2. 音频视频证据：如在工作场所录制的与劳动纠纷相关的视频，或者与用人单位负责人的谈话等。但在录制过程中，要确保不侵犯他人的合法权益，且录制的内容清晰、完整，能够有效证明相关事实。

3. 单位规章制度：如果用人单位的某些行为违反了其内部制定的规章制度，而这些规章制度又符合法律法规的规定，那么相关的规章制度也可以作为您的证据。但需要注意的是，这些规章制度应当经过合法的程序制定并向员工。

三、证据的收集与整理技巧

1. 及时收集：在劳动纠纷发生后，应尽快收集相关证据，避免证据的丢失或被篡改。

2. 全面整理：将收集到的证据按照类别、时间顺序等进行整理，便于在仲裁过程中清晰地展示和阐述。

3. 证据的完整性：对于一些文件类证据，要确保其完整，不遗漏关键页面或条款。

4. 证据的备份：为防止原始证据的损坏或丢失，对重要证据进行备份。

5. 寻求专业帮助：如果对证据的收集和整理存在疑问，可以咨询专业或劳动仲裁机构的工作人员。

总之，在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素之一。只有准备充分、有效的证据，才能更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。