在如今的社会中，劳动报酬对于每一位辛勤工作的工人来说都至关重要。然而，有时却会出现劳动不给工人的情况，这不仅了工人的，也影响了社会的公平正义。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动不给工人怎么办

当遇到劳动不给工人的情况时，工人首先要保持冷静，不要采取过激的行为。

1. 可以与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应得的劳动报酬。

2. 如果协商无果，可以向部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 收集好相关的证据，如劳动、条、工作记录等，向机构申请劳动仲裁。

4. 对劳动仲裁结果不满意的，还可以向人院提起诉讼。在这个过程中，工人要注意维护自己的合法权益，不要轻易放弃。

二、如何预防劳动不给工人的情况

1. 在入职前，要与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资待遇、支付方式、工作时间等重要条款。

2. 平时要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

3. 关注劳动法律法规的变化，增强自身的法律意识和维权意识。

4. 用人单位也应该加强自身的管理，规范用工行为，按时足额支付工人的劳动报酬，树立良好的企业形象。

三、劳动不给工人的法律后果

1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动责令限期支付劳动报酬。的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

2. 情节严重的，用人单位可能会被纳入失信企业名单，影响其社会信用和经营活动。

3. 相关责任人可能会面临法律的制裁。

总之，劳动不给工人是一种严重的违法行为，无论是工人还是用人单位都应该高度重视。工人要勇敢地维护自己的合法权益，用人单位要遵守法律法规，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。