在现代社会的职场中，劳动法犹如劳动者的“保护神”，为劳动者赋予了一系列重要的权利，保障着劳动者的和公平待遇。接下来，让我们一起深入探讨劳动法规定下劳动者所拥有的权利。

一、劳动法规定

劳动者在劳动法的保障下，拥有多项重要权利。首先是平等就业和选择职业的权利，这意味着劳动者在就业过程中不应受到性别、种族、宗教信仰等因素的不合理，能够根据自身的意愿和能力选择适合自己的职业。其次是取得劳动报酬的权利，劳动者付出劳动，就有权获得相应的合理报酬，且报酬应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。再者是休息休假的权利，劳动者享有法定的节假日、年假、病假、产假等休息休假时间，以保障身心健康。此外，劳动者还有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，预防事故和职业病的发生。最后，劳动者享有接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。

二、劳动者如何维护自身权利

当劳动者的权利受到侵害时，应当知道如何去维护自身的合法权益。

1. 保留证据至关重要，比如劳动、条、加班记录等，这些都是证明和劳动权益的有力依据。

2. 与用人单位协商解决，以平和理性的方式与用人单位沟通，表达自己的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉举报，部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉无法解决问题，可以向机构申请仲裁。

5. 提起诉讼，对仲裁结果不服的，可以向人院提起诉讼。

三、用人单位违反劳动法的常见情形

在实际工作中，存在一些用人单位违反劳动法的情况。

1. 不签订劳动合同，这使得劳动者的权益无法得到有效的保障。

2. 拖欠或克扣工资，严重了劳动者的。

3. 违法延长工作时间，剥夺了劳动者的利。

4. 不依法缴纳社会保险，导致劳动者在生病、失业、等情况下无法获得应有的保障。

5. 解除劳动合同不合法，如无辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定。

总之，劳动法为劳动者的权益提供了坚实的法律保障。劳动者应当了解自己的权利，学会运用法律武器维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法的规定，营造良好的劳动环境和劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。