临时工这个概念在劳动法中已经不再使用啦，现在我们通常说的是“非”和“以完成一定工作任务为期限的”。这两者在工作年限方面的规定是有所不同的，下面就来详细和您说一说。

一、劳动法规定临时工工作多少年

对于非全日制用工，双方可以订立口头，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以在这种用工形式下，不存在明确的工作年限限制。

而以完成一定工作任务为期限的劳动用工，其工作年限取决于所约定的工作任务的完成时间。一旦工作任务完成，劳动合同即终止。

需要注意的是，无论哪种用工形式，用人单位都应当依法保障劳动者的，比如按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。

二、临时工权益保障相关问题

在探讨临时工的工作年限时，不能忽视临时工的权益保障问题。临时工虽然工作形式较为灵活，但依然享有法律规定的各项权益。比如，临时工在工作中受伤，同样可以申请认定和。用人单位应当为临时工缴纳工伤保险，如果没有缴纳，那么用人单位需要承担相应的。

此外，临时工的劳动报酬也应当遵循法律规定，不得低于当地最低标准。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠临时工的工资。如果临时工的权益受到侵害，应当及时向部门投诉或者申请。

三、临时工与正式工的区别

临时工和正式工在很多方面存在区别。首先是劳动合同的签订形式，正式工一般签订的是无固限劳动合同或者固定期限劳动合同，而临时工的劳动较为多样。在福利待遇方面，正式工通常享有更完善的福利，如、带薪年假等，而临时工的福利待遇可能相对较少。

然而，随着法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，临时工和正式工之间的差距在逐渐缩小。法律要求用人单位对所有劳动者一视同仁，不得因用工形式的不同而劳动者。

总之，临时工在劳动中也有着明确的权利和义务，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，维护良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。