在工作中，遇到被克扣的情况无疑会让人感到愤怒和无奈。但别着急，接下来我们就一起探讨如何向劳动局投诉扣工资这件事，帮助您维护自己的。

一、怎么向劳动局投诉扣工资这事

您需要准备好相关的证据材料，这是至关重要的一步。比如劳动、工资条、考勤记录、加班通知等，这些都能证明您的工作情况和应得的工资。

接下来，您要了解当地劳动局的投诉渠道和方式。可以通过拨打当地的热线，或者直接前往大队进行现场投诉。

在投诉时，要清晰、准确地陈述您的诉求和事实经过。详细说明工资被扣的原因、金额、时间等关键信息。

同时，要注意按照劳动局的要求填写相关的投诉表格，确保信息完整、准确无误。

二、被克扣工资后如何计算

1. 明确赔偿的计算标准。如果是用人单位无故克扣工资，劳动者有权要求用人单位支付克扣工资的 25%。

2. 如果用人单位的克扣工资行为导致劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么用人单位应当补足差额部分。

3. 计算赔偿时，还要考虑到劳动者因此遭受的其他损失，如可能产生的交通费、误工费等。

4. 此外，如果用人单位的行为情节严重，劳动者还可以要求用人单位支付额外的。

三、投诉后劳动局的处理流程

1. 劳动局在接到投诉后，会对您提供的材料和陈述进行初步审查。

2. 如果符合条件，将立案展开调查。调查可能包括对用人单位的走访、询问相关人员、查阅财务和人事资料等。

3. 在调查过程中，劳动局会组织双方进行调解。如果调解成功，将达成调解。

4. 若调解不成，劳动局会根据调查结果依法作出处理决定，责令用人单位改正违法行为，并支付相应的赔偿。

总之，当您的工资被克扣时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要保持理性和耐心，按照合法的程序进行投诉和维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。