在工作中，劳动者办理交接手续是一个重要的环节，但很多人可能对具体的办理时间不太清楚。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动者在什么时候办理交接手续

劳动者办理交接手续的时间通常取决于多种因素。一般来说，在以下几种常见情况下劳动者需要办理交接手续：

1. 时：当劳动者决定辞去现职，向用人单位提出离职申请并获得批准后，应按照用人单位规定的时间和流程办理工作交接手续。这可能包括移交工作文档、工作设备、未完成的工作任务等。

2. 工作调动时：如果劳动者在同一单位内部进行工作岗位的调动，也需要办理交接手续。将原岗位的工作内容、相关资源等交接给新接手的人员。

3. 劳动期满不续签时：当劳动合同到期，双方决定不再续签，劳动者同样需要进行工作交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。

4. 用人单位因业务调整等原因解除劳动合同时：在这种情况下，劳动者也需要依照用人单位的安排完成工作交接。

需要注意的是，具体的交接时间和方式应当在劳动合同中有所约定，或者按照用人单位制定的规章制度。如果没有明确约定，双方应通过协商确定一个合理的时间和方式。

二、劳动者办理交接手续需要注意的事项

劳动者在办理交接手续时，有一些关键的事项需要特别留意：

1. 完整记录：应当对交接的工作内容、物品等进行详细的记录，包括交接的时间、地点、参与人员等。这有助于避免后续可能出现的纠纷。

2. 与接手人员沟通：与接手工作的人员保持良好的沟通，确保对方清楚了解工作的重点、难点以及未完成的任务。

3. 遵循单位流程：严格按照用人单位规定的交接流程和要求进行操作，如有疑问及时与相关负责人沟通。

4. 保留证据：对于交接过程中的重要文件、邮件、沟通记录等，要妥善保留，以备不时之需。

三、用人单位在劳动者交接手续中的责任

用人单位在劳动者办理交接手续的过程中，也承担着相应的责任：

1. 明确要求：用人单位应当提前明确交接的内容、时间、方式等具体要求，并向劳动者传达清楚。

2. 提供支持：为劳动者办理交接手续提供必要的支持，如安排协助人员、提供相关的文件和资料等。

3. 及时确认：在劳动者完成交接后，用人单位应及时进行确认，如有问题及时沟通解决。

4. 保障权益：确保劳动者在交接过程中的不受侵害，如按时支付、办理相关离职手续等。

总之，劳动者办理交接手续是劳动过程中的一个重要环节，需要劳动者和用人单位共同重视，按照法律规定和合同约定妥善处理，以保障双方的合法权益，实现工作的平稳过渡。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。