在的过程中，的争取是许多劳动者关心的重要问题。年终奖不仅仅是一笔经济收入，更代表着对过去一年工作的认可和回报。对于劳动者来说，了解如何在劳动仲裁中争取年终奖至关重要。

一、劳动仲裁时年终奖如何争取

劳动者需要明确年终奖的性质。年终奖并非法定的报酬，但如果在劳动、公司规章制度或者其他书面文件中有明确约定，那么它就具有一定的法律约束力。

收集相关证据是关键。这包括但不限于劳动合同中关于年终奖的条款、公司发布的年终奖发放通知、以往发放年终奖的记录、与领导或人力资源部门关于年终奖的沟通记录等。

如果公司以不合理的理由拒绝发放年终奖，劳动者要分析其理由是否合法。比如公司不能以员工绩效不佳为由拒绝发放，除非有明确的绩效考核标准和程序，并且该标准和程序是经过合法程序制定并向员工的。

在劳动仲裁的过程中，劳动者要清晰准确地阐述自己的主张和理由。要强调自己已经完成了工作任务，达到了公司的要求，或者公司没有按照约定的条件和标准来评定年终奖。

二、年终奖发放标准的认定

对于年终奖的发放标准，通常有多种形式。有些公司是根据员工的个人绩效来确定，这就需要有明确的绩效评估体系和数据支持。

还有的公司是以团队业绩为依据发放年终奖。在这种情况下，劳动者需要了解所在团队的整体业绩情况以及自己在团队中的贡献。

另外，一些公司可能会综合考虑公司的整体盈利状况和个人表现来决定年终奖的数额。劳动者要留意公司在这方面的规定和说明。

如果公司在年终奖发放标准上含糊不清，或者在过程中存在不公平、不透明的情况，劳动者应当保留相关证据，以便在劳动仲裁中为自己争取。

三、未获年终奖的劳动仲裁案例分析

通过分析一些未获得年终奖而进行劳动仲裁的案例，可以从中吸取经验教训。比如有的案例中，劳动者因为无法提供有效的证据证明公司有发放年终奖的约定而。

还有的案例是公司以劳动者在某一项目中的失误为由拒绝发放年终奖，但由于公司无法提供充分的证据证明该失误与年终奖的直接关联，最终劳动者胜诉。

从这些案例可以看出，证据的充分性和公司拒绝发放的理由是否合理，是决定劳动仲裁结果的重要因素。

总之，在劳动仲裁中争取年终奖需要劳动者做好充分的准备，了解相关法律法规和公司规定，收集有力证据，合理合法地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。