在当今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件，而其中涉及的法定更是至关重要。这不仅关系到您的工作保障，更影响着您未来的生活质量。那么，劳动合同中有哪些法定社会保险呢？让我们一起来深入了解。

一、劳动合同中的法定社会保险

根据我国相关法律法规，劳动合同中规定的法定社会保险主要包括以下几种：

1. 养老保险：这是为保障劳动者在后能够获得基本的生活费用而设立的保险。劳动者在工作期间按照规定缴纳养老，达到法定退休年龄后，就可以按月领取。

2. 保险：用于支付劳动者患病或受伤时的用。使劳动者在就医时能够减轻经济负担，得到及时有效的治疗。

3. ：当劳动者非因本人意愿中断就业时，可以领取，以帮助其在失业期间维持基本生活。

4. 保险：保障劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

5. 生育保险：为女职工在生育期间提供医疗费用和，保障其益。

二、社会保险缴纳比例及计算方式

不同地区的社会保险缴纳比例可能会有所差异，但一般来说：

1. 养老保险：单位缴纳比例通常在 16%左右，个人缴纳比例在 8%左右。缴费基数一般是职工上一年度的月平均。

2. 医疗保险：单位缴纳比例在 6%至 10%之间，个人缴纳比例在 2%左右。

3. 失业保险：单位和个人的缴纳比例通常分别为 0.5%。

4. 工伤保险：由单位缴纳，缴纳比例根据行业类别确定，一般在 0.2%至 1.9%之间。

5. 生育保险：单位缴纳比例一般在 0.8%左右。

三、未依法缴纳社会保险的后果

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，可能会面临以下后果：

1. 劳动者有权要求用人单位补缴应缴纳的用。

2. 用人单位可能会受到劳动的行政处罚，如罚款等。

3. 劳动者在发生相关时，因未缴纳保险导致无法享受保险待遇的，用人单位需要承担相应的。

总之，了解劳动合同中的法定社会保险对于劳动者维护自身权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。