在工作中，没有签订劳动就受伤，这是一个让很多劳动者感到迷茫和无助的情况。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这个问题，帮助您找到合理的赔付途径。

一、没鉴劳动合同而受伤者怎么索要赔付

当劳动者没有签订劳动合同却在工作中受伤时，首先要做的是证明与用人单位存在。可以通过支付凭证、工作证、招工表、考勤记录等材料来证明。然后要及时申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故发生之日起 30 日内为劳动者申请认定，如果用人单位未申请，劳动者本人或者其、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区提出工伤认定申请。工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，接下来就可以进行，确定。根据等级，劳动者可以向用人单位主张相应的工伤，包括、工资、、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、未签劳动合同受伤的法律保障

在未签订劳动合同受伤的情况下，法律为劳动者提供了多方面的保障。一方面，法律明确规定了用人单位的责任和义务。即使没有签订书面劳动合同，只要存在，用人单位就应当对劳动者在工作中受到的伤害负责。另一方面，对于用人单位不配合工伤认定和赔偿的行为，法律也赋予了劳动者相应的救济途径。劳动者可以通过、诉讼等方式维护自己的。同时，部门也会对用人单位的行为进行和处罚，保障劳动者的利益不受侵害。

三、如何预防未签劳动合同受伤的

为了避免未签订劳动合同受伤而带来的赔付纠纷，劳动者和用人单位都应当采取一些预防措施。对于劳动者来说，在入职时要主动要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在工作中，要注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。用人单位则应当依法与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，提供必要的劳动保护用品和安全。建立健全的安全生产制度和工伤应急预案，降低工伤事故的发生概率。

总之，没鉴劳动合同而受伤者索要赔付虽然可能会面临一些困难，但只要了解相关法律规定，积极采取措施，维护自己的合法权益，就一定能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。