在深圳这样一个充满活力和机遇的城市，劳动法所规定的标准一直是大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的用工成本和市场的竞争力。那么，目前深圳劳动法的工资到底是多少钱呢？让我们一起来深入探讨。

一、深圳劳动法工资标准

深圳市劳动法规定的工资标准并非是一个固定的数值。最低工资标准是根据深圳市的经济发展水平、居民生活水平等因素综合确定的。截至目前，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为 2360 元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 22.2 元/小时。需要注意的是，这只是最低工资标准，实际上，劳动者的工资水平会因工作岗位、工作经验、技能水平、行业等因素而有所不同。一些高技能、高经验或者在热门行业工作的劳动者，其工资水平往往会远远高于最低工资标准。

二、深圳劳动法工资计算方式

在深圳，劳动法规定的工资计算方式也较为复杂。一般来说，工资的计算包括基本工资、加班工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。

1. 基本工资通常是根据劳动约定或者企业内部规定确定的。

2. 加班工资则按照不同的加班时间和加班类型进行计算。比如，平时加班支付 1.5 倍工资，周末加班支付 2 倍工资，法定节假日加班支付 3 倍工资。

3. 绩效工资根据劳动者的工作表现和业绩完成情况来确定。

4. 津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、餐补等，具体标准和发放方式也因企业而异。劳动者在计算自己的工资时，应当清楚了解各项工资组成部分的计算方法和发放条件。

三、深圳劳动法工资保障措施

为了保障劳动者能够获得合法的工资待遇，深圳市劳动法规定了一系列的保障措施。

1. 部门会对企业的工资支付情况进行检查，发现行为及时予以处理。

2. 劳动者如果认为自己的工资权益受到侵害，可以向仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报。

3. 企业如果存在拖欠、克扣工资等违法行为，将面临法律的制裁，包括支付、罚款等。这些保障措施为劳动者维护自己的工资权益提供了有力的法律支持。

总之，深圳市劳动法关于工资的规定是一个较为复杂但又保障有力的体系。劳动者在工作中应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的。同时，企业也应当遵守法律法规，合理确定工资标准，按时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。