在工作中，劳动未到期就解除的情况时有发生，这无疑会给劳动者带来诸多困扰，同时也涉及到经济的问题。那么，解除劳动合同不到期应该赔多少钱呢？这是一个值得深入探讨的重要话题，相信您也对此充满了好奇，接下来就让我们一探究竟。

一、解除劳动合同不到期的额

根据我国相关法律法规，如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿。赔偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位合法解除劳动合同不到期的情形及赔偿

在某些特定情况下，用人单位合法解除劳动合同未到期的情况也是存在的。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大等。

在这些合法解除的情形下，如果用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位无需支付赔偿金，但需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动者主动解除劳动合同不到期的情况及赔偿

劳动者主动解除劳动合同不到期的情况相对较少，但也有可能发生。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳等。

在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与用人单位合法解除劳动合同的情况相同。

总结而言，解除劳动合同不到期的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断。不同的解除原因和情形，导致的赔偿结果也不尽相同。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。