在工作中，意外受伤可能会给我们带来身体和经济上的双重困扰。而向劳动人事部门申请，是维护自身的重要途径。但很多人对于这一流程并不熟悉，下面就让我们一起来深入了解一下。

一、怎么样向劳动人事部门申请工伤

要明确申请工伤的时间节点。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

准备好相关的申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括）的证明材料、诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

接下来，提交申请。可以通过线上或者线下的方式进行。线上可登录当地劳动人事部门的官方网站，按照指引填写并上传相关材料。线下则直接将准备好的材料递交至劳动人事部门的办事窗口。

在提交申请后，劳动人事部门会对申请进行审核。如果材料不齐全或者不符合要求，会通知补充或者更正。审核通过后，会进行调查核实。在法定的时间内，劳动人事部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其和该职工所在单位。

二、申请工伤需要注意的事项

1. 劳动关系的证明要充分。如果没有签订劳动，可能需要提供发放记录、工作证、工作服、证人证言等能够证明存在劳动关系的材料。

2. 医疗诊断证明的准确性至关重要。诊断证明应明确受伤的部位、程度、病因等，以便劳动人事部门准确判断是否属于工伤范畴。

3. 要注意保留相关证据。包括事故现场的照片、视频、与用人单位沟通的记录等，这些都可能对工伤认定起到关键作用。

4. 了解法律法规和政策。不同地区的工伤认定标准和流程可能会有所差异，及时关注当地的最新规定，确保申请过程合法合规。

三、工伤认定后的待遇

1. 工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从支付。

2. 工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 。职工因工致残被鉴定为一级至的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受津贴。

4. 、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据的不同，职工可以获得相应的一次性补助金。

总之，向劳动人事部门申请工伤是一项严肃且复杂的工作，需要我们认真对待每一个环节，准备充分的材料，遵守相关的规定和流程。只有这样，才能最大程度地保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。