法律解析：

工伤主要由人力资源和社会保障部门（也就是通常所说的人社部门）管理。

在我国，工伤认定和相关事务的管理通常由人社部门负责。人社部门承担着制定和执行工伤保险政策、受理工伤认定申请、处理工伤待遇等重要职责。

当发生工伤事故后，劳动者或其所在单位需要向人社部门提出工伤认定申请。人社部门会依据相关法律法规和程序，对工伤事故进行调查核实，以确定是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，劳动者就可以依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残补助金、一次性工亡补助金等。

工伤管理涉及多个方面，除了工伤认定，人社部门还负责监督用人单位是否依法参加工伤保险，确保劳动者的权益得到保障。同时，在工伤待遇的支付和管理方面也发挥着重要作用。

而行政部门和人事部门在工伤管理中也可能会承担一定的配合和协助工作。例如，行政部门可能会参与工伤事故的协调处理，人事部门则可能在员工工伤期间的岗位安排、劳动关系处理等方面提供支持。但总体来说，工伤管理的核心职责主要由人社部门承担。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。