在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系受到法律的严格规范和保护。然而，当公司不给员工签订，这可就不是一件小事了，其中蕴含着诸多值得我们探讨的问题。这不仅可能影响员工的权益，也可能给公司带来潜在的法律。相信大家一定很想知道这其中的究竟，那就让我们一起来深入了解一下。

一、公司不给员工签合同

公司不给员工签订合同是一种违反劳动法律法规的行为。根据我国《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用工满一年还未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

对于员工来说，没有签订合同可能导致自身的权益无法得到有效保障。比如在工资待遇、工作时间、休息休假、等方面，如果没有明确的合同约定，一旦发生，员工可能会面临举证困难的问题。

对于公司而言，不签订合同除了要承担上述的法律责任外，还可能影响员工的工作积极性和稳定性，不利于公司的长期发展。

二、未签合同员工如何维权

当员工发现公司没有给自己签订合同，首先要保留好能够证明存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

接下来，可以与公司进行沟通，要求公司签订合同。如果公司拒绝，员工可以向当地的部门投诉举报，或者直接向员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要充分准备好自己的证据，以维护自己的。

此外，员工还可以咨询专业的，获取更具体的法律建议和指导，确保自己的维权行动合法有效。

三、公司避免此类问题的措施

公司要想避免不给员工签合同带来的法律风险，首先应当增强法律意识，充分认识到签订劳动合同的重要性和必要性。

建立完善的人事管理制度，明确劳动合同签订的流程和时间节点，确保新员工入职后及时签订合同。

对人事部门的工作人员进行相关法律法规的，提高他们的业务水平和法律素养，避免因无知或疏忽导致未签合同的情况发生。

定期对劳动合同的签订情况进行自查自纠，发现问题及时整改。

总之，公司不给员工签订合同是一种不可取的行为，既了员工的利益，也给公司自身带来了风险。希望公司和员工都能重视这个问题，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。