在如今的职场环境中，发放问题一直是备受关注的焦点。很多劳动者都关心劳动法对于压工资这一现象的规定，究竟能允许压多久呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动法新规定压工资只能压多久

根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。通常来说，工资支付周期最长不得超过一个月。也就是说，用人单位应当在每个月的固定日期支付劳动者上个月的工资。如果超过了一个月仍未支付工资，就属于行为。

然而，在某些特殊情况下，如用人单位遇到困难、资金周转问题等，经过与工会或者协商一致后，可以适当支付工资，但延期时间最长不得超过 30 天。

需要注意的是，即使在特殊情况下延期支付工资，用人单位也应当提前向劳动者说明情况，并在约定的时间内足额支付工资。

二、如何应对用人单位压工资的情况

当劳动者遭遇用人单位压工资的情况时，首先要保持冷静，收集相关证据，如劳动、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于后续维护自己的。

可以与用人单位进行沟通，了解压工资的原因，并要求其尽快支付工资。如果用人单位拒绝支付或者给出不合理的理由，劳动者可以向部门投诉举报，或者向仲裁机构申请仲裁。

在投诉举报或申请仲裁时，要详细说明自己的情况和诉求，提供充分的证据，以增加胜诉的可能性。

三、用人单位压工资可能面临的法律后果

用人单位压工资的行为是要承担法律后果的。如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。

同时，如果用人单位的违法行为情节严重，还可能会被列入失信联合惩戒名单，影响其企业形象和信用评级。

此外，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。劳动者也要增强法律意识，勇敢维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。