在工作中，计算是一个非常重要的问题，尤其是按照一个月的天数来计算工资时，很多人都会感到困惑。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题，为您揭开其中的谜团。

一、劳动法一个月按天怎么算工资

根据劳动法的规定，一个月的工资计算通常是以月工资除以月计薪天数来得出日工资。月计薪天数的计算方法有所不同，一般来说，按照相关规定，月计薪天数= （365 天- 104 天）÷ 12 个月= 21.75 天。

假设您的月工资是 6000 元，那么日工资= 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元。

但在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如，如果您是新入职员工，工作未满一个月，那么工资就按照您实际的工作天数来计算。

还有，如果您在一个月内有请假、加班等情况，计算工资时也需要相应地进行加减。比如请假一天，就从月工资中扣除一天的工资；加班一天，可能需要按照 1.5 倍、2 倍或者 3 倍的日工资来计算加班工资。

二、劳动法工资计算相关的加班工资计算

在工作中，加班是常有的事，而加班工资的计算也是大家关注的焦点。

根据劳动法的规定，在延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

举例来说，如果您工作日加班 2 小时，日工资为 200 元，那么您的加班工资= 200 ÷ 8 × 2 × 150%= 75 元。

需要注意的是，用人单位不得强迫劳动者加班，并且加班需要经过劳动者的同意。同时，用人单位应当保存加班的相关证据，以备部门的检查。

三、劳动法工资计算相关的缺勤工资扣除

当您缺勤时，工资也会相应地被扣除。但扣除的方式和标准需要符合劳动法的规定。

如果是事假，通常是按照日工资全额扣除；如果是病假，可能会按照一定的比例扣除。但病假工资的扣除比例，各地可能会有所不同。

比如在某些地区，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。如果您请了 3 天病假，日工资为 150 元，当地最低工资标准为 2000 元/月，那么您这 3 天的病假工资可能为 2000 ÷ 21.75 × 80% × 3 ≈ 220.69 元，而不是 150 × 3 = 450 元的全额扣除。

总之，用人单位在扣除缺勤工资时，必须遵循合法、合理的原则，保障劳动者的。

以上就是关于劳动法一个月按天计算工资以及相关问题的详细解答。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。