在工作中，往往被视为确立的重要依据，但如果没有合同，那要如何确定劳动关系呢？这是一个让很多劳动者感到困惑，同时也是非常关键的问题。因为确定劳动关系关系到劳动者的诸多权益，比如、福利、等等。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、没有合同如何确定劳动关系

当没有签订书面劳动合同时，我们可以通过以下多种方式来确定劳动关系：

1.工资支付凭证或记录：如工资条、转账记录等，这些能够证明用人单位向您支付了劳动报酬。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录：这可以反映您在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言：如果有同事能够证明您在该单位工作，这也是有力的证据。

6. 用人单位为劳动者缴纳各项的记录，证明单位为您提供了相应的保障。

7. 工作中的一些文件、邮件、聊天记录等，只要能体现您与用人单位之间存在工作上的联系和指示，都可以证据。

二、未签合同劳动关系的法律保障

在没有签订合同但存在的情况下，劳动者依法享有诸多法律保障：

1. 劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者在工作中受伤，即使没有合同，也可以申请工伤认定，享受工伤待遇。用人单位应当依法承担相应的责任。

3. 用人单位不得随意，否则可能构成解除，需要向劳动者支付。

三、如何维护未签合同的劳动权益

当您处于没有签订合同的劳动关系中时，要注意以下几点来维护自己的权益：

1. 保留相关证据：包括前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等，要妥善保存，以备不时之需。

2. 及时与用人单位沟通：尝试通过协商解决合同签订和权益保障的问题，沟通过程中可以适当记录。

3. 向部门投诉：如果用人单位拒绝解决问题，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查。

4. 申请：在必要时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，依法维护自己的。

总之，虽然没有合同会给劳动关系的确定带来一定的困难，但通过多种证据和法律途径，劳动者的合法权益依然能够得到有效的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。