在工作中，劳动满十年是一个比较重要的节点，它可能会涉及到诸多权益和法律规定，从而引发人们的关注和思考。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同已经满十年

当劳动合同已经满十年时，劳动者往往会面临一些重要的情况和选择。

根据我国《》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在一定程度上获得了更稳定的工作保障。

在这种情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求劳动合同或者要求用人单位支付。

此外，满十年的工作经历还可能在福利待遇、职业晋升等方面带来积极影响。比如，一些企业会为工作满十年的员工提供额外的福利，或者在晋升机会上给予优先考虑。

二、满十年劳动合同的福利保障

劳动合同满十年，劳动者在福利保障方面通常会有更多的期待和应得的权益。

在方面，用人单位应当按照法律规定为劳动者足额缴纳各项社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。这为劳动者在、生病、失业等情况下提供了重要的经济保障。

在方面，劳动者工作满十年，年休假天数也会相应增加。这让劳动者有更多的时间休息和放松，以更好地投入到工作中。

另外，一些企业还会为满十年的员工提供补充商业保险、企业年金等额外的福利项目，进一步提高员工的生活质量和保障水平。

三、满十年后劳动合同的续签与变更

当劳动合同满十年后，续签与变更问题也备受关注。

对于续签，如果用人单位和劳动者双方都有意愿继续合作，应当按照法律规定和双方协商的结果签订新的劳动合同。在续签过程中，劳动者有权就、待遇等重要条款与用人单位进行协商。

而在变更劳动合同方面，无论是用人单位提出变更，还是劳动者提出变更，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更的内容应当采用，以避免日后可能产生的纠纷。

总之，劳动合同满十年是一个具有重要意义的阶段，劳动者需要了解自己的权益，用人单位也应当依法履行相应的义务，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。