在当今的职场环境中，时有发生，而成为了劳动者维护自身的重要途径。你是否也正面临着劳动权益受损，却不知道如何申请劳动仲裁的困扰呢？别着急，接下来就让我们详细了解一下。

一、如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，需要遵循一定的程序和准备相关的材料。

1. 确定仲裁机构：劳动仲裁通常由用人单位所在地或劳动地的员会管辖。

2. 准备申请书：申请书应当载明和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3. 收集证据：这是至关重要的一步，包括劳动、条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动纠纷事实的材料。

4. 提交申请：将申请书和相关证据提交至仲裁委员会，并按照要求填写表格和缴纳费用。

5. 等待：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方。

6. 参加仲裁庭审：在庭审中，要如实陈述事实，回答仲裁员的提问，并进行质证和辩论。

二、劳动仲裁需要准备哪些证据

充分的证据是劳动仲裁胜诉的关键。以下是一些常见的需要准备的证据：

1. 劳动合同：这是证明存在的最直接证据。

2. 工资支付凭证：如工资条、转账记录等，用于证明工资发放情况。

3. 缴费记录：可证明用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险。

4. 工作证、服务证：能证明劳动者的身份和工作岗位。

5. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，反映劳动者的工作时间。

6. 加班通知、加班审批单：如果存在加班情况，这些可以证明加班事实和加班时间。

7. 解除或终止劳动合同的通知：用于明确劳动关系的解除或终止原因和时间。

三、劳动仲裁的时效是多久

劳动仲裁的时效是劳动者需要特别关注的问题。

1. 一般时效为一年：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 当事人因仲裁时效中断的事由发生之日起，仲裁时效重新计算。例如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；或者一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人院起诉或者申请支付令等方式利救济的。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段，但在申请过程中需要认真准备、遵循程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。