在当今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题，尤其是固限劳动，更是关系到用人单位和劳动者的切身权益。那么，固定期限劳动到底该怎么解除呢？让我们一起来深入探讨。

一、固定期限劳动合同怎么解除

固定期限劳动合同的解除方式主要有以下几种：

1. ：这是最为常见和温和的方式。用人单位和劳动者通过平等协商，达成一致意见，解除劳动合同。双方可以就解除的时间、补偿等事宜进行协商。

2. 劳动者提前通知解除：如果劳动者想要解除劳动合同，在试用期内提前 3 日通知用人单位，转正后提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位解除：用人单位在符合法定情形时可以解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大等。

4. 劳动合同期满解除：当固定期限劳动合同期满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

5. ：用人单位因发生严重困难等原因，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，可以裁减人员。

二、固定期限劳动的经济补偿

在固定期限劳动合同解除的过程中，经济补偿是一个重要的方面。一般来说，以下几种情况用人单位需要支付经济补偿：

1. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

3. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员。

4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，也就是劳动合同期满的。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、固定期限劳动合同解除的法律

无论是用人单位还是劳动者，在解除固定期限劳动合同时都可能面临一定的法律风险。

对于用人单位来说，如果解除劳动合同的程序不合法或者解除的理由不符合法律规定，可能会被认定为解除劳动合同，需要支付，金的标准是经济的二倍。

对于劳动者来说，如果没有按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，或者违反了用人单位的规章制度导致被解除劳动合同，可能会给自身带来不利后果，比如无法获得经济补偿等。

因此，用人单位和劳动者在解除固定期限劳动合同时，都应当严格遵守法律法规的规定，依法行使权利，履行义务。

总之，固定期限劳动合同的解除是一个复杂而又重要的法律问题，需要用人单位和劳动者双方都充分了解相关法律法规，谨慎处理，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。