在如今的职场环境中，无固限问题备受关注，它关系着劳动者和用人单位的切身权益。那么，究竟怎样才能解除无固定期限劳动呢？接下来就让我们一同深入探讨。

一、无固定期限劳动合同如何解除

无固定期限劳动方式主要有以下几种情况。

1. 双方协商一致解除。这是一种较为常见和和平的方式，当用人单位与劳动者就达成一致意见，并按照法律规定办理相关手续，即可实现合同的解除。

2. 劳动者提前通知解除。劳动者如果想要解除劳动合同，提前 30 日以通知用人单位，就可以解除。在试用期内，则提前 3 日通知用人单位即可。

3. 用人单位存在时劳动者解除。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的等等，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位依法解除。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

二、无固定期限劳动的经济补偿

在解除无固定期限劳动合同时，经济补偿是一个重要的方面。一般来说，如果是用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限劳动合同解除的法律

解除无固定期限劳动合同可能存在一些法律风险。用人单位如果解除劳动合同，可能面临支付的法律后果。对于劳动者来说，如果违反法律法规或单位规章制度解除合同，可能会对自身权益造成损害，比如无法获得经济补偿等。此外，如果解除合同的程序不符合法律规定，也可能引发，导致双方陷入漫长的纠纷处理过程，耗费大量的时间和精力。

总之，无固定期限劳动合同的解除是一个较为复杂的问题，需要用人单位和劳动者都严格遵守法律法规，按照进行操作。同时，双方在签订和履行劳动合同的过程中，应当注重保留相关证据，以便在发生时能够维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。