在工作中，如果您的权益受到了，选择到劳动局投诉是一个维护自身权益的重要途径。但在去之前，了解需要携带哪些证件是至关重要的，这能让您的投诉流程更加顺畅高效。

一、到劳动局投诉要带什么证件

1. 个人：这是证明您身份的基础证件，如身份证、簿等。

2. 劳动：如果您与用人单位签订了劳动合同，务必携带。劳动合同能够明确您和用人单位之间的。

3. 支付凭证：例如工资条、流水等，用以证明您的工资发放情况。

4.工作证明：如工作证、考勤记录、加班通知等，能证明您在该单位的工作情况。

5. 其他相关证据：如果存在、职业病等情况，需要携带相关的诊断证明、报告等。

总之，携带尽可能齐全的证件和证据，能够让劳动局更清晰地了解您的情况，从而更有效地处理您的投诉。

二、如何准备有效的投诉材料

1. 详细陈述事实：将您遭遇的问题、时间、地点、相关人员等信息清晰地写下来。

2. 列举证据清单：对您携带的证据进行逐一列举，说明其与投诉问题的关联性。

3. 明确诉求：清楚地表明您希望通过投诉达到什么样的结果，比如要求支付工资、、恢复等。

4. 逻辑清晰：整个投诉材料要有条理，按照事情的发展顺序或者重要程度进行排列。

5. 语言规范：使用规范、准确的语言，避免使用情绪化、过激的表述。

三、投诉后的跟进与注意事项

1. 保持联系：留下准确的联系方式，以便劳动局在需要时能够及时与您取得联系。

2. 配合调查：劳动局可能会进行调查核实，您需要积极配合，提供必要的协助。

3. 耐心等待：处理投诉需要一定的时间，不要过于急躁，相信相关部门会依法公正处理。

4. 注意保密：在投诉过程中，对于涉及和敏感信息的内容要注意保密。

总之，到劳动局投诉是维护自身的重要手段，但需要做好充分的准备和后续的跟进工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。