在工作中，按时足额获取应得的是每位劳动者的。但有时可能会遇到工资被拖欠或者其他不合理的情况，这时候很多人会想到向劳动局投诉来维护自己的权益。那么要工资找劳动局哪个部门投诉呢？这是一个很关键的问题，相信您也很想知道答案，那就继续往下看吧。

一、要工资找劳动局哪个部门投诉

通常情况下，如果您要工资，可以向大队投诉。劳动监察大队是劳动局下设的专门负责和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。

劳动监察大队会劳动者对用人单位违反法律法规行为的举报、投诉，并依法进行查处。他们有权对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关资料和证明，以核实工资支付等情况。如果用人单位确实存在拖欠工资等行为，劳动监察大队会责令其改正，并要求其支付劳动者应得的工资。

在向劳动监察大队投诉时，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动、工资条、考勤记录等，以便能够更有效地维护自己的权益。

二、劳动监察投诉的流程和注意事项

1. 准备材料：包括个人、劳动合同、工资发放记录、工作证明等能够证明您与用人单位存在以及工资纠纷的相关证据。

2. 填写投诉表格：劳动监察大队通常会提供投诉表格，您需要如实填写个人信息、用人单位信息、投诉事项、诉求等内容。

3. 提交投诉：将准备好的材料和填写完整的投诉表格提交给劳动监察大队。

4. 等待处理：劳动监察大队在收到投诉后，会进行调查核实，这个过程可能需要一定的时间，您需要耐心等待。

注意事项：

要确保提供的证据真实有效，不得伪造或篡改。在投诉过程中，要积极配合劳动监察大队的工作，如实回答问题。

三、通过追讨工资

如果劳动监察大队的处理结果不能满足您的诉求，或者用人单位拒不处理决定，您还可以通过劳动仲裁来追讨工资。

劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性。在申请劳动仲裁时，您需要向劳动员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行。

劳动仲裁的流程包括申请、受理、、裁决等环节。整个过程需要遵循一定的法律程序和规定。

需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，当您遇到工资问题时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。