在工作中，劳动的签订与的领取是很多人关心的重要问题。今天我们就来深入探讨一下“劳动合同交多久可以领金”这个话题，相信会给您带来清晰的答案。

一、劳动合同交多久可以领失业

要领取失业保险金，并不是单纯取决于劳动合同签订的时间长短。一般来说，需要同时满足以下几个条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业满一年的。这意味着，只有在您和您所在的单位按照规定缴纳失业保险费达到一年及以上，才有可能具备领取失业保险金的资格。

2. 非因本人意愿中断就业的。这包括被用人单位解除劳动合同、用人单位裁员等情况，但如果是您主动，通常不符合领取条件。

3. 已经进行失业，并有求职要求的。这要求您积极主动地向相关部门登记失业，并表达自己继续求职的意愿。

二、失业保险金领取期限与缴费年限的关系

失业保险金的领取期限与您缴纳失业保险费的年限是密切相关的。具体来说：

1. 累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月。

2. 累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月。

3. 累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。

需要注意的是，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过 24 个月。

三、失业保险金的标准及申领流程

失业保险金的标准，由省、自治区、确定，不得低于城市居民标准。

申领失业保险金的流程通常包括以下步骤：

1. 用人单位应当及时为出具终止或者的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除之日起 15 日内告知经办机构。

2. 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 失业人员凭失业登记证明和个人，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

总之，失业保险金的领取涉及多个方面的条件和规定，需要大家认真了解和遵守。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。