在如今的职场中，试用期签订劳动是一个备受关注的重要问题。对于很多求职者和用人单位来说，明确试用期内签订劳动合同的时间节点至关重要，这不仅关系到双方的权益保障，也影响着工作关系的稳定与和谐。那么，试用期多久签定劳动合同呢？接下来就让我们深入探讨。

一、试用期多久签定劳动合同

根据我国《》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在试用期内，用人单位最迟应在员工入职一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

试用期的长短与劳动合同的期限相关。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期未签订劳动合同的

如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，将面临诸多风险。用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资的，这无疑增加了企业的用工成本。未签订劳动合同可能导致劳动者对工作缺乏安全感和归属感，影响工作积极性和工作效率。一旦发生，用人单位由于缺乏的约束，可能在纠纷处理中处于不利地位，难以证明自身的合法合规性。

此外，未签订劳动合同还可能影响企业的声誉和形象，使求职者对企业的管理规范性产生质疑，从而在人才招聘方面带来负面影响。

三、如何规范试用期劳动合同签订

用人单位应当高度重视试用期劳动合同的签订工作，确保依法依规进行。在招聘环节，就应向求职者明确试用期的期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。在员工入职时，及时办理劳动合同签订手续，确保完整、准确、合法。同时，加强对人力资源员的法律，提高其法律意识和业务水平，避免因不懂法或操作不当而导致的法律风险。

对于劳动者来说，也要增强自身的法律意识，主动了解相关法律法规，在入职后及时关注劳动合同的签订情况。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，应及时与用人单位沟通，维护自己的。

总之，试用期签订劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要举措，双方都应严格遵守法律法规，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。