在中，是解决的重要途径。然而，当您经历了劳动仲裁，却不幸了关键证据，想要继续起诉，这无疑是一个令人头疼的问题。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这个难题。

一、劳动仲裁后证据遗失如何起诉

如果您在劳动仲裁后证据遗失，起诉时仍应尽力收集和整理其他可能有用的证据。这些证据可能包括证人证言、与工作相关的文件记录、沟通邮件或短信等。要注意的是，证人证言需要证人愿意出庭作证，并且其证言具有可信度。

您可以向法院说明证据遗失的情况，并已经尽力寻找但未能找回。法院在一定程度上会考虑这种特殊情况，但这并不意味着您就可以不提供任何证据。

此外，对于一些可以通过其他途径获取的证据，例如向相关部门申请调取档案或记录，要积极去争取。比如向部门、社保部门等申请获取与案件相关的信息。

同时，在起诉过程中，清晰准确地陈述案件事实和您的诉求也是至关重要的。让法官能够充分理解您的立场和情况。

二、劳动仲裁后补充证据的方法

1. 重新审视与案件相关的人员和场景。也许您忽略了某些同事或合作伙伴能够提供有力的支持和证明。与他们进行沟通，看是否能够获得新的证人证言或者其他形式的证据。

2. 检查工作场所和个人物品。有时候，一些重要的证据可能被遗忘在工作场所的某个角落，或者夹杂在个人的物品之中。返回工作地点进行仔细的查找，或者整理个人物品，说不定会有意外的收获。

3. 利用电子设备和云端存储。如今，很多工作和交流都是通过电子设备进行的，例如电脑、手机等。检查您的电子邮件、聊天记录、云盘等，可能会发现被忽视的关键信息。

三、证据遗失对劳动仲裁起诉的影响

1. 增加起诉的难度。没有足够的证据支持，您的诉求可能难以得到法院的认可，导致的增大。

2. 影响法官的判断。法官在审理案件时，主要依据双方提供的证据来判断事实真相。证据的缺失可能使法官无法全面、准确地了解案件情况，从而影响最终的判决结果。

3. 降低胜诉后的额。即使最终胜诉，如果证据不充分，可能无法获得应有的全部。

劳动仲裁后证据遗失虽然给起诉带来了诸多困难，但并非毫无解决办法。通过努力收集其他证据、合理陈述事实等方式，仍有可能维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。