在工作中，的计算问题一直是大家十分关注的焦点，尤其是当月工资的计算方式，更是关系到每一位劳动者的切身利益。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法当月工资怎么算

根据劳动法的规定，当月工资的计算通常基于以下几个方面。

基本工资是计算的基础。这是您与用人单位在劳动中约定的固定工资数额。

加班工资也是重要的组成部分。如果您在正常工作时间之外加班，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。例如，平时加班支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

绩效工资也会影响到当月工资的数额。这部分工资通常与您的工作表现、业绩完成情况等挂钩。

另外，还有一些特殊情况下的工资计算。比如病假、事假期间的工资计算，法律也有相应的规定。一般来说，病假期间用人单位应当支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的 80%；事假期间通常是没有工资的。

最后，津贴和补贴，如高温津贴、交通补贴、住房补贴等，也应当计入当月工资。

二、劳动法工资计算的相关法律规定

我国劳动法对于工资计算有着明确且详细的法律规定。

1. 用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得用实物及有价替代货币支付。

3. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

5. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、常见的工资计算纠纷及解决方式

在实际工作中，常常会出现一些工资计算方面的纠纷。

1. 用人单位未按照约定支付工资。这可能是未支付加班工资、绩效工资未足额发放等。劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向部门投诉，或者申请。

2. 对工资计算方式存在。比如对病假、事假工资的计算，劳动者认为不合理的，可以向用人单位提出异议，要求重新核算。如果无法协商一致，同样可以通过劳动监察、仲裁等途径解决。

3. 用人单位扣除工资。比如以各种不合理的理由扣减劳动者工资，劳动者有权要求用人单位说明理由并返还扣减的工资。

总之，了解劳动法中关于当月工资计算的规定，对于劳动者维护自身至关重要。当您遇到工资计算方面的问题时，要勇敢地拿起法律武器，保护自己的劳动所得。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。