在当今复杂的职场环境中，存续是一个十分重要的概念，但很多人对它的理解并不清晰。劳动关系存续到底意味着什么呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您读了这篇文章，会对劳动关系存续有更全面和准确的认识。

一、什么是劳动关系存续

劳动关系存续，指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系处于持续有效的状态。简单来说，就是从劳动者被用人单位录用开始，到双方解除或者终止劳动关系为止的这段时间。在这段时间内，用人单位和劳动者依照法律法规和双方约定，各自履行相应的权利和义务。

劳动关系存续期间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则支付相应的劳动报酬，并为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。例如，员工每天按时到公司上班，完成领导分配的工作任务，公司按照约定的时间和方式支付、缴纳等，这就是劳动关系存续的常见表现。

然而，劳动关系存续并不是一成不变的，可能会因为各种原因发生变化。比如，用人单位进行组织结构调整、劳动者工作表现不佳等，都可能影响劳动关系的存续状态。

二、劳动关系存续期间的权利义务

在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都享有一定的权利，并承担相应的义务。

对于用人单位来说，其主要权利包括对劳动者进行管理、安排工作任务、制定工作规则等。同时，用人单位有义务按时支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、为劳动者缴纳社会保险、进行等。

例如，如果用人单位拖欠劳动者工资，就是违反了其应尽的义务。

对于劳动者而言，权利包括获得劳动报酬、享受休息休假、接受职业技能等。则包括遵守用人单位的规章制度、认真履行工作职责、保守用人单位的等。

劳动关系的和谐稳定，需要双方共同遵守权利义务，任何一方的都可能导致劳动关系的紧张甚至破裂。

三、劳动关系存续的认定标准

要准确认定劳动关系存续，需要综合考虑多个因素。

要看双方是否签订了书面的劳动。劳动合同是确立劳动关系最直接的证据。

要考察劳动者是否实际为用人单位提供了劳动。比如，是否按照用人单位的要求出勤、完成工作任务等。

用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，也是重要的判断标准之一。

此外，还需考虑用人单位是否对劳动者进行管理和指挥，劳动者是否接受用人单位的劳动纪律和规章制度的约束等。

只有综合分析这些因素，才能准确判断劳动关系是否存续。

总之，劳动关系存续是一个涉及到用人单位和劳动者双方权益的重要概念。了解其内涵、权利义务以及认定标准，对于维护劳动关系的稳定和谐，保障双方的具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。