劳动的对于每一位劳动者来说都至关重要，它不仅关系到您的权益保障，还影响着您未来的职业发展。那么，要怎么去劳动合同签署呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同签署的步骤

1. 了解合同条款：在签署劳动合同之前，务必仔细阅读合同的每一个条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、福利待遇、劳动保护、等。对于不明白或有疑问的条款，应及时向用人单位咨询。

2. 确认主体资格：要确认用人单位具有合法的经营资格和用人资格，避免与非法或不具备用人资格的单位签订劳动合同。

3. 协商：如果对合同中的某些条款不满意或认为不合理，可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的条款。

4. 签署合同：在确认合同内容无误后，按照用人单位的要求签署劳动合同。签署时要注意填写的信息准确无误，签名要清晰可辨。

5. 留存合同副本：签署完成后，要向用人单位索要一份劳动合同副本，以便日后查阅和维护自己的权益。

二、劳动合同签署的注意事项

1. ：劳动合同应当采用，口头约定的劳动合同往往难以保障劳动者的权益。

2. 试用期条款：注意试用期的期限和待遇，试用期的长度应符合法律规定，且试用期工资不得低于劳动合同约定工资的 80%或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 保密和竞业限制条款：如果合同中有保密和竞业限制条款，要明确相关的范围、期限和等。

4. 合同变更和解除：了解合同变更和解除的条件和程序，避免在不知情的情况下权益受到。

5. 解决方式：明确合同中约定的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

三、劳动合同签署常见问题及解决方法

1. 用人单位不签劳动合同：如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向部门投诉，要求用人单位支付双倍工资。

2. 合同条款模糊不清：对于合同中模糊不清的条款，劳动者可以要求用人单位进行和说明，必要时可以要求签订。

3. 合同存在霸王条款：如果发现合同中存在明显不公平、不合理的霸王条款，劳动者有权拒绝签署，并向有关部门反映。

4. 签订：所谓阴阳合同，即一份合同用于应付劳动监察部门，另一份合同才是双方的合同。这种情况下，劳动者要保留好实际履行合同的相关证据，以维护自己的。

总之，劳动合同的签署是一个严肃而重要的过程，劳动者要保持警惕，认真对待每一个环节，确保自己的权益得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。