在商业世界中，公司总这一职位至关重要，而签订一份完善的劳动更是保障双方权益的关键。这不仅涉及到双方的权利义务，还关系到公司的稳定发展和未来走向。接下来，让我们一起深入探讨公司总经理劳动合同的填写要点。

一、公司总经理的劳动合同

填写公司总经理的劳动合同，首先要明确双方的基本信息，包括公司的名称、地址、，以及总经理的姓名、性别、身份证号码、住址等。

在合同条款中，工作职责和权限是核心内容。需要详细描述总经理的职责范围，如公司的战略规划、团队管理、业务拓展等。同时，明确其权限，包括决策权、人事任免权等。

薪酬待遇也是关键部分。要明确总经理的薪资构成，是固定还是包含绩效、股权激励等。还要规定福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等。

合同期限要根据公司的实际情况和双方的意愿来确定，可以是固限，也可以是无固定期限。

保密条款和竞业限制条款不可忽视。总经理可能接触到公司的核心机密，需要约定和竞业限制的期限、范围及。

要清晰明确，对双方可能出现的及应承担的责任进行详细规定。

二、总经理劳动合同中的绩效评估

在总经理的劳动合同中，绩效评估是一个重要的方面。

绩效评估指标应当具体、可衡量。可以包括财务指标，如公司的盈利水平、市场增长等；管理指标，如团队建设、员工满意度等；战略指标，如新业务拓展的成果、公司品牌提升等。

评估的周期要合理设定，通常可以是季度、半年度或年度。评估的方式可以是上级评价、同事评价、下属评价以及自我评价相结合，以评估结果的客观公正。

根据绩效评估结果，要明确对应的奖励和惩罚措施。优秀的绩效表现应给予丰厚的奖励，如奖金、晋升机会等；而未达标的绩效则可能导致警告、降职甚至。

绩效评估的过程应当透明，总经理有权了解评估的依据和结果，并对评估结果提出异议和申诉。

三、总经理劳动合同中的条款

离职条款在总经理劳动合同中具有重要意义。

正常离职的情况需要明确规定提前通知的期限，一般来说，总经理离职应提前较长时间通知公司，以便公司做好安排和交接工作。

对于公司解除合同的情形，如总经理严重违反公司规章制度、业绩严重不达标等，要有清晰的界定和相关证据的要求。

离职后的经济补偿也是需要明确的内容。根据不同的离职原因，经济补偿的标准和方式也有所不同。

在离职过程中，涉及到的工作交接、的归属、离职后的保密义务等都要在合同中详细约定。

以上我们对公司总经理劳动合同的填写要点、绩效评估和离职条款等方面进行了详细的探讨。劳动合同的签订是一个严谨的过程，需要充分考虑双方的利益和可能出现的各种情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。