在工作中，销售业绩差一点而引发的并不少见，这往往会让劳动者感到困扰和不公。今天，我们就来深入探讨一下当面临销售业绩差一点的情况时如何申请。

一、销售业绩差一点如何申请劳动仲裁

您需要明确劳动仲裁的范围。一般来说，如果因为销售业绩差一点而导致公司对您采取了不合法的处理方式，比如无故辞退、扣发、拒绝支付应有的福利等，那么您是有权利申请劳动仲裁的。

接下来，准备好相关的证据材料至关重要。这可能包括劳动、工资条、销售业绩的相关记录、公司的规章制度、与上级领导的沟通记录等等。这些证据能够有力地支持您的主张。

然后，您需要填写劳动仲裁申请书。在申请书中，要清晰地写明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求要明确具体，例如要求支付工资差额、等。事实和理由部分要客观、真实地陈述事情的经过。

完成申请书的填写后，将其连同证据材料一起提交给当地的劳动员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会正式受理您的案件。

二、销售业绩差导致扣发工资能否申请劳动仲裁

如果因为销售业绩差一点，公司就扣发您的工资，这种情况下是可以申请劳动仲裁的。公司不能随意以销售业绩未达标为由扣发员工工资，除非在劳动合同中有明确的约定，并且这种约定是合法合理的。

有些公司可能会制定一些不合理的销售业绩考核标准，导致员工即使努力工作，也很难达到要求。在这种情况下，扣发工资是不合法的。您需要收集好相关的证据，证明公司的考核标准不合理，以及您的工作付出和业绩情况。

同时，还要关注公司扣发工资的程序是否合法。例如，是否提前告知了您扣发的原因和依据，是否经过了合法的审批流程等。如果公司在这些方面存在问题，也会成为您申请劳动仲裁的有力支撑。

三、销售业绩差被辞退怎样申请劳动仲裁

当因为销售业绩差一点而被公司辞退时，您同样有权利通过劳动仲裁来维护自己的。

要注意判断公司的辞退行为是否合法。如果公司没有按照法定的程序和条件进行辞退，那么就是解除劳动合同。例如，公司没有提前通知您、没有给出合理的辞退理由、没有经过工会的程序等。

在申请劳动仲裁时，您要着重阐述公司辞退您的不合理性和违法性。同时，提供证据证明您在工作中的表现并非达到严重失职或者不能胜任工作的程度。

此外，还要考虑到公司是否存在、报复等不当行为。如果有相关的线索和证据，也要及时在劳动仲裁中提出。

总之，当您因为销售业绩差一点而遭遇劳动权益受损的情况时，不要慌张和无助。通过合法的途径申请劳动仲裁，维护自己的正当权益。但需要注意的是，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，需要您认真准备和积极应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。