在工作中，的发放问题一直是劳动者们极为关注的焦点。那么劳动法规定最多压多久工资呢？这可是个关键问题，它关系到每一位辛勤工作的劳动者的切身利益。让我们一起来深入探讨。

一、劳动法最多压多久工资

根据我国劳动法的规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。一般来说，工资应当以形式按月支付给劳动者本人。具体而言，工资支付的周期最长不得超过一个月。这意味着，用人单位应该在每个月的固定日期支付员工上个月的工资。

如果用人单位超过一个月仍未支付工资，就属于行为。劳动者有权向用人单位提出支付要求，或者向部门投诉举报，甚至可以通过和诉讼的方式来维护自己的。

需要注意的是，在一些特殊情况下，如企业经营困难、资金周转不畅等，经与工会或协商一致后，可以适当延迟支付工资，但延迟时间也不应过长。

二、工资支付周期延长的合法情形

在某些特定情况下，用人单位延长工资支付周期是可能被认为合法的。比如，当企业遭遇不可抗力事件，如、重大疫情等，导致受到严重影响，无法按时支付工资。这种情况下，企业应及时向劳动者说明情况，并在情况好转后尽快支付工资。

另外，如果企业进行了重大的、改制等活动，需要一定时间来调整财务和管理体系，也可以在与劳动者协商一致的基础上，适当延长工资支付周期。但这一过程必须遵循合法的程序和原则，保障劳动者的和参与权。

同时，劳动法律法规也对企业在特殊情况下延长工资支付周期的最长时限和相关程序作出了明确规定，用人单位必须严格遵守。

三、劳动者追讨被压工资的途径

当劳动者遇到工资被压的情况，不要慌张，有多种途径可以帮助您追讨应得的工资。可以与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和困难，争取通过协商解决问题。

如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查和，并责令用人单位改正违法行为。

此外，劳动者还可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人院提起诉讼。

在整个追讨工资的过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

总之，工资是劳动者付出劳动的应得报酬，用人单位应当依法按时足额支付。劳动者也要了解自己的权益，在遇到问题时勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。