在工作中，试用期过后解除劳动是一个较为常见但又颇为关键的问题，它关系到用人单位和劳动者双方的权益。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，为您答疑解惑。

一、试用期过后如何解除劳动合同

试用期过后，解除劳动合同的方式主要有以下几种：

1. 双方。这是一种较为平和的方式，用人单位和劳动者经过友好协商，就解除劳动合同达成一致意见，并签订相关。在协商过程中，双方可以就时间、补偿等事项进行沟通和约定。

2. 用人单位单方面解除。这种情况通常需要满足一定的条件，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大等。但用人单位需要有充分的证据来证明这些情况的存在，否则可能会面临解除劳动合同的。

3. 劳动者单方面解除。劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

二、试用期过后解除劳动合同的补偿问题

在试用期过后解除劳动合同，补偿问题是大家普遍关注的焦点之一。一般来说，如果是用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者不存在的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者单方面解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

三、试用期过后解除劳动合同的法律风险

无论是用人单位还是劳动者，在试用期过后解除劳动合同都可能面临一定的法律风险。对于用人单位来说，如果解除劳动合同的程序不合法或者证据不充分，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付，金的标准是经济补偿的两倍。对于劳动者来说，如果未按照法律规定的程序解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失，从而需要承担相应的。

总之，试用期过后解除劳动合同是一个需要谨慎处理的问题，用人单位和劳动者都应当了解相关的法律法规，依法行事，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。