在工作中，我们都期望付出能够得到应有的回报。然而，当劳动没到期，老板却不给钱，这无疑是一件让人烦恼和担忧的事情。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同没到期老板不给钱

当遇到这种情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行动。我们需要明确自己的权益和法律的相关规定。根据《中华人民共和国》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未履行这一义务，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的。

第一步，可以与老板进行沟通和协商。以理性、平和的态度向老板说明情况，要求其按照合同支付应得的。同时，准备好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的维权需要。

如果协商无果，那么第二步可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行调查和处理。他们会介入并督促用人单位改正，支付劳动者应得的工资。

若劳动监察部门的处理仍不能解决问题，第三步则可以向员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决途径。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和提供相关证据，以争取有利的结果。

二、劳动合同未到期老板恶意拖欠工资

如果老板是恶意拖欠工资，性质就更为恶劣。这种情况下，劳动者更要坚定维护自身权益的决心。恶意拖欠工资不仅违反了法律规定，也了劳动者的合法权益和尊严。

劳动者可以收集更多有力的证据，比如与老板关于工资问题的聊天记录、同事的证人证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明老板的恶意行为。

同时，要及时关注劳动法律法规的更新和变化，了解自己在这种情况下所享有的更多权益和保护措施。例如，一些地区可能会对恶意拖欠工资的用人单位实施更严厉的处罚措施。

三、劳动合同未间的工资追讨途径

在劳动合同未履行完的期间追讨工资，有多种途径可供选择。可以寻求工会的帮助，工会作为劳动者的代表组织，会为劳动者提供支持和指导。

还可以咨询专业的，律师凭借其专业的法律知识和丰富的经验，能够为劳动者制定更具针对性的维权策略。而且，现在有很多法律援助机构为劳动者提供免费的法律咨询和帮助。

另外，利用社交媒体和网络平台发声也是一种方式，但要注意言辞的客观和真实，避免造成不必要的法律。通过舆论的压力，有时也能促使用人单位重视并解决问题。

总之，当劳动合同没到期老板不给钱时，劳动者不必惊慌和无助。要坚信法律会给予公正的裁决，只要通过合法的途径和方法，坚定地维护自己的权益，就一定能够讨回应得的工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。