在工作场所中，劳动者的行为表现对其职业发展和工作稳定性有着重要影响。那么劳动者犯什么样的可能会面临被开除的呢？这是一个备受关注的问题，接下来让我们深入探讨。

一、劳动者犯什么错误可以被开除

劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的行为，可能会被开除。比如，多次旷工且屡教不改，严重影响了工作的正常开展。或者在工作中泄露公司机密，给企业造成重大经济损失。劳动者如果在工作中存在严重失职、营私舞弊的情况，使得单位利益遭受重大，也会面临被开除的后果。

此外，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位通常也有权解除劳动。比如因盗窃、诈骗等犯罪行为被判刑。

值得注意的是，用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且在劳动者入职时已经向其明确告知，否则不能以此开除劳动者的依据。

二、劳动者被开除后的权益保障

当劳动者被开除后，其仍应得到保障。用人单位应当按照法律规定结清劳动者的。如果是用人单位开除劳动者，劳动者有权要求用人单位支付。

劳动者可以凭借相关证明领取，以缓解暂时的经济压力。同时，劳动者应整理好自己的工作履历和相关证明材料，为寻找新的工作做好准备。

在这个过程中，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、用人单位开除劳动者的程序要求

用人单位开除劳动者需要遵循一定的程序要求。

1.用人单位要有明确的证据证明劳动者存在符合开除条件的错误行为。这些证据应当真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链。

2.在作出开除决定前，应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有工会，应当向全体职工说明情况。

3.用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

总之，劳动者被开除的情况较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。用人单位和劳动者都应当在法律的框架内行事，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。