在当今的职场环境中，时有发生。当劳动者与用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，起诉就成为了一种重要的维权途径。那么，劳动起诉事项都有哪些呢？这不仅是劳动者关心的问题，也是用人单位需要了解的重要内容。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、劳动争议起诉事项

劳动争议起诉事项多种多样，常见的包括但不限于以下几种：

1. 因确认发生的争议。例如，用人单位未与劳动者签订劳动，但劳动者实际提供了劳动，双方对于是否存在劳动关系产生分歧。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位解除劳动合同，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供等。

3. 因、辞退和、发生的争议。像是用人单位无故辞退员工，而员工认为这种辞退不符合法律规定。

4. 因工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护发生的争议。比如用人单位未依法为员工缴纳社会保险，或者安排劳动者超时加班却未支付相应的加班。

5. 因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。当劳动者认为自己应得的劳动报酬、工伤等未得到合理支付时，可以通过起诉来维护自己的权益。

二、劳动争议起诉的前置程序

在进行劳动争议起诉之前，通常需要先经过这一前置程序。

1. 劳动者需要向劳动争议员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。

2. 劳动争议仲裁委员会在申请后，会依法进行调查、调解和。

3. 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会未作出仲裁裁决，劳动者可以在法定的期限内向人院提起诉讼。

三、劳动争议起诉的注意事项

1. 证据的收集至关重要。劳动者应当注意保存与劳动争议相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。

2. 要注意起诉的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 选择合适的管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖。

总之，劳动争议起诉是劳动者维护自身的重要手段，但在进行起诉时，需要了解相关的法律规定和程序，做好充分的准备。

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