在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，未签劳动合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多不确定性和潜在。接下来，让我们深入探讨未签劳动合同该如何处理。

一、未签劳动合同如何处理

当发现自己未签订劳动合同时，劳动者不必惊慌。

1. 应当尽可能收集能够证明与用人单位存在的证据，比如支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等。

2. 与用人单位进行友好协商，明确提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或者拖延签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地的部门投诉举报。

3. 劳动者还可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需要注意的是，的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 如果对仲裁不服，劳动者可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。

二、未签劳动合同的计算

未签劳动合同的赔偿计算是劳动者关注的重点之一。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，小明于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，公司一直未与小明签订劳动合同，直到 2023 年 6 月 1 日才补签，那么小明可以主张 2 月 1 日至 5 月 31 日期间的二倍工资差额。在计算二倍工资时，应当以劳动者的月工资为基数，包括、、、津贴和补贴等性收入。

三、未签劳动合同的风险防范

对于劳动者来说，要增强自我保护意识，在入职时主动要求签订劳动合同，并妥善保存相关文件。对于用人单位而言，未签订劳动合同存在诸多风险。

1. 面临经济赔偿的风险，需要支付双倍工资差额。

2. 可能影响企业的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。

3. 容易引发，增加企业的管理成本和法律风险。因此，用人单位应当规范劳动用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定履行相关义务。

总之，未签劳动合同是一个需要引起重视的问题。劳动者要懂得运用法律武器维护自己的，用人单位也要依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。