在当今的职场环境中，的存续与解除是一个备受关注的重要话题。而“断开多久就自动”这个问题更是困扰着许多人。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、断开多久就自动解除劳动关系

劳动关系不会因为单纯的时间断开而自动解除。劳动关系的解除需要符合法律规定的条件和程序。一般来说，如果是双方协商一致解除劳动关系，那么只要协商达成一致即可。但如果是用人单位单方面解除劳动关系，就需要有合法的理由，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过或者调整工作岗位仍不能胜任等。

如果劳动者单方面解除劳动关系，提前 30 日以通知用人单位，试用期内提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

所以，不能简单地认为断开一段时间就会自动解除劳动关系，而是要根据具体的情况和法律规定来判断。

二、劳动关系解除的法律程序

解除劳动关系需要遵循一定的法律程序。用人单位解除劳动关系时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、条、工作证明等，以维护自己的。

三、劳动关系解除后的权益保障

劳动关系解除后，劳动者的权益保障至关重要。劳动者有权获得应得的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付。劳动者还可以要求用人单位补缴社会、办理待遇等。

此外，如果在劳动关系解除过程中，劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以向部门投诉、申请或者向人院提起诉讼。

总之，劳动关系的解除是一个复杂的法律问题，涉及到双方的权益和责任。在处理劳动关系解除时，双方都应当遵守法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。