在当今社会，劳动是一个备受关注的话题，它与我们每个人的工作生活都息息相关。无论是初入职场的新人，还是经验丰富的职场老手，都可能会面临各种各样的劳动风险。那么，究竟什么是劳动风险呢？又该如何应对这些风险呢？让我们一起来深入探讨。

一、怎么劳动风险

劳动风险，简单来说，就是劳动者在劳动过程中可能面临的各种不利情况。这包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动风险。比如合同条款不清晰、不规范，甚至存在一些的约定，这可能导致劳动者的权益无法得到有效保障。

2. 工作环境风险。一些工作场所可能存在噪音、粉尘、高温、高压等有害因素，长期处于这样的环境中会对劳动者的身体健康造成。

3. 职业发展风险。比如缺乏晋升机会、不足，影响劳动者的职业成长。

4. 劳动报酬风险。包括拖欠、克扣工资、加班不给加班费等情况。

5. 风险。工作中发生意外受伤，如果没有完善的工伤保险制度和保障措施，劳动者可能面临巨大的经济和生活压力。

应对劳动风险，劳动者需要增强自身的法律意识和维权意识。了解相关的法律法规，在签订劳动合同前仔细审查条款，明确自己的权利和义务。同时，要关注工作环境的安全状况，如有问题及时向用人单位提出整改要求。

二、劳动风险的防范措施

为了有效防范劳动风险，劳动者和用人单位都需要采取一系列措施。

劳动者方面：

1. 提升自身素质和技能，增加在职场上的竞争力，降低因自身能力不足而带来的风险。

2. 保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备日后可能的维权之需。

3. 积极参加单位组织的培训和学习活动，不断提升自己的职业素养和专业能力。

用人单位方面：

1. 建立健全劳动管理制度，依法签订和履行劳动合同，保障劳动者的。

2. 改善工作环境，提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的身体健康。

3. 合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累和超时加班。

4. 为劳动者购买工伤保险等，降低工伤风险带来的损失。

三、劳动风险的法律救济途径

当劳动者遭遇劳动风险，自身权益受到侵害时，可以通过以下法律途径进行救济：

1. 协商解决。与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2.调解。可以向企业调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁。向劳动争议员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。

4. 诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动风险是一个复杂而重要的问题，需要劳动者和用人单位共同关注和努力。劳动者要学会保护自己的合法权益，用人单位要依法履行自己的责任和义务，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。