在如今的职场环境中，是一个备受关注的重要问题。您是否曾有过这样的疑惑：究竟什么才算是解除劳动呢？别着急，让我们一起来深入探讨这个话题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、什么才算是违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的条件下，擅自解除与劳动者之间的劳动合同。具体表现形式多种多样。

1. 没有法定理由。比如，用人单位不能仅仅因为看某个员工不顺眼，或者觉得其工作效率不够高，就随意解除劳动合同。

2. 解除合同的程序不合法。例如，没有提前通知劳动者，或者没有按照法律规定的程序进行审批等。

3. 违反了劳动合同中的合同。如果劳动合同中明确规定了某些解除合同的条件未满足，用人单位却强行解除，这也是违法的。

4. 以不正当手段解除合同。比如通过欺骗、胁迫等方式让劳动者同意解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的方式

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。

1. 。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。工作不满一年的，按照一年计算。

2. 恢复。在特定情况下，劳动者可以要求用人单位恢复其工作岗位和相关待遇。

3. 补发工资和福利待遇。如果在违法解除劳动合同期间，劳动者应得的工资和福利待遇没有发放，用人单位需要予以补发。

三、如何应对违法解除劳动合同

当遭遇违法解除劳动合同时，劳动者要保持冷静，积极采取措施维护自己的。

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，这些都是证明用人单位违法解除劳动合同的有力证据。

2. 与用人单位协商。尝试通过沟通解决问题，要求用人单位纠正，恢复劳动关系或者给予合理赔偿。

3. 申请。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。

总之，违法解除劳动合同是一种严重劳动者权益的行为。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。