在日常生活中，交通事故时有发生，而当交通事故与工作相关时，认定就成为了一个关键问题。这不仅关系到受伤职工的权益保障，也涉及到一系列法律程序和材料的准备。

一、需要什么材料

交通事故工伤认定通常需要以下重要材料：

1. 工伤认定申请表：这是启动工伤认定程序的基础文件，需要如实填写个人信息、事故经过等内容。

2. 劳动或证明：用于证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。

3. 诊断证明：包括门诊、、出院小结等，能够清晰反映受伤的情况和治疗过程。

4. 书：明确事故的责任划分，这对于判断是否符合工伤条件至关重要。

5. 身份证：确认受伤职工的身份信息。

6. 用人单位营业执照复印件：用于核实用人单位的合法。

7. 证人证言：如果有现场证人，其提供的证言能够为工伤认定提供有力的支持。

8. 用人单位的事故报告：用人单位对事故的描述和处理情况。

需要注意的是，不同地区对于交通事故工伤认定的材料要求可能会有所差异，具体应以当地的规定为准。

二、交通事故工伤认定的时间限制

在进行交通事故工伤认定时，还需要注意时间限制。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过规定的期限，可能会导致工伤认定申请不被，从而影响受伤职工的权益。因此，受伤职工及其家属应及时了解并关注相关时间规定，确保在有效期限内提出申请。

三、的计算方式

一旦交通事故工伤认定成功，受伤职工就有权获得相应的。赔偿的计算方式通常包括以下几个方面：

1. ：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，但需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费：按照当地的标准给予一定的补助。

3. ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. ：根据确定具体的额。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金：在职工时，根据相关规定给予相应的补偿。

需要强调的是，赔偿的具体金额会因地区、伤残等级、个人工资等因素而有所不同。

总之，交通事故工伤认定是一个复杂而重要的法律程序，涉及到诸多材料的准备和法律规定的遵循。受伤职工及其家属应充分了解相关法律法规，积极维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。