在我们的日常生活中，员工在上班途中遭遇交通事故是一个令人揪心且需要认真对待的问题。这不仅会影响员工的身体和工作，也可能带来一系列法律和经济上的困扰。那么，员工上班途中遇交通事故到底应该怎么办呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、员工上班途中遇交通事故

当员工在上班途中遭遇交通事故，首先要保持冷静，确保自身安全。如果受伤，应立即拨打 120急救电话。同时，及时报警，让交警到现场处理，出具事故责任认定书。这是非常关键的一步，因为的认定将对后续的和处理产生重要影响。

在等待救援和交警的过程中，尽量收集现场证据，比如拍照记录事故现场、车辆损坏情况、对方车辆和驾驶证信息等。如果有目击证人，也要留下他们的联系方式。

受伤治疗期间，要保留好所有的用、诊断证明等相关资料。此外，要及时告知用人单位事故情况，因为根据相关法律规定，员工在上班途中受到非本人的交通事故伤害的，应当认定为。

二、工伤认定与赔偿

在员工上班途中遇交通事故的情况中，工伤认定是一个重要环节。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，员工可以享受相应的工伤赔偿。包括费、、住院伙食补助费、交通食宿费、等。如果造成，还可以获得、等。如果不幸因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、和一次性。

需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和金额会因地区、等因素而有所不同。

三、与工伤赔偿能否兼得

这是一个经常被问到的问题。在大多数情况下，员工在上班途中遇交通事故，既可以获得交通事故的赔偿，也可以享受工伤赔偿。但是，对于一些重复赔偿的项目，比如医疗费、护理费等，不能重复获得。

交通事故赔偿主要依据《法》等法律法规，由肇事者及其。而工伤赔偿则依据《》等规定，由和用人单位支付。两者的赔偿范围和标准有所不同，但相互补充，可以最大程度地保障员工的合法权益。

在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况，需要根据具体的法律规定和案件事实进行处理。

总之，员工上班途中遇交通事故是一件比较复杂的事情，需要及时采取正确的措施，维护自己的。同时，用人单位也应当积极协助员工处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。