在当今的职场环境中，对于一些可能面临失业的劳动者来说至关重要。而一份能够保障劳动者在失业时顺利领取金的劳动，更是需要精心撰写和设计。那么，这样的劳动合同应该怎么写呢？这正是我们今天要探讨的问题，相信您会在接下来的内容中找到答案。

一、要拿失业的劳动合同

劳动合同中必须明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、、或者，劳动者的姓名、住址、或者其他有效号码等。合同期限要清晰，是固限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。在工作内容和工作地点方面，也要做出明确的规定，以便确定劳动者的工作范围和工作环境。关于工作时间和休息休假，需遵循国家法律法规，保障劳动者的。劳动报酬的支付方式、支付时间和支付标准必须明确，这是劳动者获得经济收入的重要依据。

特别需要注意的是，对于失业保险金的相关条款。要明确用人单位按照国家规定为劳动者缴纳失业的义务，并且在合同中注明劳动者在失业时申请失业保险金的条件和程序。例如，劳动者非因本人意愿中断就业的情形应在合同中列举，包括被用人单位解除劳动合同、用人单位依照第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照劳动第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。同时，要告知劳动者应按照规定办理失业和失业保险金申领手续。

二、失业保险金领取条件相关问题

要想顺利领取失业保险金，需要满足一定的条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这意味着劳动者和用人单位都需要按时足额缴纳失业保险费，以保障在失业时有资格领取失业保险金。二是非因本人意愿中断就业。如果是劳动者主动，通常是不符合领取条件的。三是已经进行失业登记，并有求职要求。失业登记是为了让相关部门了解的情况，而有求职要求则表明劳动者有积极再就业的意愿。

在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。比如，因用人单位导致劳动者解除劳动合同，这种情况下是否能领取失业保险金？答案是可以的。但需要劳动者提供相关证据，证明用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等。

三、失业保险金申领程序及注意事项

当满足领取条件后，劳动者需要按照一定的程序申领失业保险金。需要在解除或者终止劳动合同之日起 60 日内，到其单位失业保险业务的经办机构办理失业登记。然后，提交相关材料，如身份证、劳动或终止证明、失业登记证明等。经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，失业保险金会按月发放到指定的账户。

需要注意的是，在领取失业保险金期间，劳动者不能重新就业或者应征服兵役等。如果出现这些情况，失业保险金将会停止发放。另外，如果劳动者隐瞒重新就业等事实，骗取失业保险金，将会面临法律责任。

总之，了解失业保险金的相关知识，对于劳动者和用人单位都非常重要。在签订劳动合同时，要认真对待相关条款，确保双方的权益得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。