在当今的职场环境中，劳动到期是一个相当常见但又十分关键的问题。它不仅关系到员工的权益保障，也对企业的管理和运营有着重要影响。那么，劳动合同到期究竟该如何处理呢？相信这是很多职场人士都关心的话题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同到期的处理方式

当劳动合同到期时，通常会有以下几种处理方式。

1. 双方协商续签。如果员工和用人单位都有继续合作的意愿，那么可以在劳动合同到期前或者到期后协商续签合同。续签的合同可以在原合同的基础上进行修改和完善，比如调整待遇、工作岗位、工作地点等条款。

2. 用人单位决定不再续签。这种情况下，用人单位需要按照法律规定提前通知员工，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 员工决定不再续签。如果员工主动提出不再续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需要在劳动时，为员工办理手续，如结清工资、转移社保关系等。

4. 用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后，没有按照法律规定与员工续签劳动合同，或者违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。

二、劳动合同到期未续签的法律

劳动合同到期未续签可能会给用人单位和员工带来一系列的法律风险。

对于用人单位来说，如果未及时与员工续签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

对于员工而言，如果用人单位未续签劳动合同且未依法支付经济补偿，员工可以通过等途径维护自己的。

三、劳动合同到期续签的注意事项

在劳动合同到期续签时，无论是用人单位还是员工，都有一些需要注意的事项。

用人单位应当提前评估员工的工作表现和能力，确定是否续签以及续签的条件。同时，要准备好续签合同的文本，确保合同条款合法、合理、清晰。

员工则需要关注续签合同的条款是否符合自己的预期，特别是工资待遇、工作岗位、工作时间、等重要条款。如果对合同条款有异议，应及时与用人单位沟通协商。

总之，劳动合同到期的处理需要双方依法依规进行，充分保障各自的合法权益。

以上就是关于劳动合同到期如何处理的相关内容。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。