在劳动到期准备续签的时刻，的谈判可是个关键环节，直接关系到您未来的收入和工作满意度。相信很多人都对此感到困惑和迷茫，不知道如何才能为自己争取到合理的薪资待遇。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期再签合同工资怎么谈

您需要对自己的工作表现和价值有清晰的认知。回顾过去在工作中的成果、贡献以及为公司带来的效益。比如，您是否完成了重要的项目，是否提高了工作效率，是否为公司节省了成本等等。

了解市场行情也至关重要。通过招聘网站、行业报告或者向同行打听，了解同行业、同岗位的大致薪资水平。这能让您在谈判时有据可依。

然后，在与雇主沟通时，要注意方式方法。以诚恳、专业的态度表达您对公司的认可和愿意继续为公司服务的意愿，同时提出希望能够根据自身的工作表现和市场行情，适当提高工资待遇。

此外，还可以考虑提出一些非工资性的福利要求，如更多的年假、机会、健康保险等，增加谈判的筹码。

二、劳动合同续签工资谈判的技巧

1. 选择合适的时机。避免在公司业务繁忙或者雇主心情不好的时候提出，最好在公司业绩良好，您的工作也得到肯定的时候进行谈判。

2. 准备充分的证据。例如工作成绩的相关数据、证明您能力提升的证书或文件等，用事实说话更有说服力。

3. 倾听雇主的意见。不要一味地强调自己的要求，也要认真听取雇主的想法和难处，寻找双方的平衡点。

4. 保持冷静和理智。即使谈判过程中遇到分歧，也不要激动或情绪化，以免影响谈判结果。

三、劳动合同续签工资谈不拢怎么办

1. 如果双方在工资问题上无法达成一致，您可以尝试与雇主协商其他方面的补偿或福利，以弥补工资上的差距。

2. 也可以考虑寻找其他的工作机会。但在做出这个决定之前，要充分评估新工作的和机会成本。

3. 必要时，可以咨询部门或专业，了解自己的权益和可能的解决方案。

总之，劳动合同到期续签工资的谈判需要充分准备、合理策略和良好的沟通。希望您能在这个过程中为自己争取到满意的结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。